Тема трудоустройства в Украине сегодня очень актуальна. Как влияет возраст и наличие диплома на заработную плату? Ответить однозначно на этот вопрос не возможно. Специалисты портала Rabota.ua рассмотрели несколько возможных варианты.
Влияние диплома на принятие на работу и оплату труда
Высшее образование — это главное для специалиста. После окончания ВУЗа вы получаете диплом, который свидетельствует о том, что вы вполне обучаемы и имеете определенную базу знаний, умений и навыков. Важен и тот факт, что диплом указывает и на профильность образования и на престижность ВУЗа. Если нет «рекомендаций», то эти факты не маловажны.
На сегодняшний день, в престижную компанию не возьмут с «улицы». Необходимо иметь хотя бы один из дипломов высших учреждений, в данном случае — вероятность на успех трудоустройства повышается.
Хотя многие работодатели считают, что наличие диплома – это проявление бюрократизма и его наличие конечно большой плюс, но не гарантия достойной заработной платы. Высокая зарплата и карьерный рост зависит от реальных усилий. Только практика поможет выявить знания и способности.
Рекрутеры предпочтение отдают соискателям с опытом работы, а также обращают внимание на их желание работать, повышать свой профессиональный уровень, на мышление и рассуждения наемных рабочих, а так же личностные характеристики: умение работать в команде, умение принимать решения и справляться с возникшими проблемами.
Влияние возраста на принятие на работу и заработную плату
Оказывается, на уровень зарплаты существенное влияние оказывает возраст человека. Проанализировав уровень денежных вознаграждений можно прийти к выводу, что заработная плата начинает расти у молодых людей с 28 летнего возраста и достигает пика к 37 годам, после чего начинается спад.
Устроиться на работу с достойной заработной платой людям, которым 25 и 50 лет проблематично. У одних есть знания, у других – опыт. Зачастую работодатели предпочитают брать все же молодых сотрудников.
Те, кто четко знает на какую зарплату рассчитывают, а также – сколько необходимо им на жизнь имеют и больше шансов для материального роста. Поэтому принимая на работу сотрудников в возрасте 24-45 лет, начальник предусматривает вероятность повышения зарплаты в будущем.
Однако среди работодателей бытует и другое мнение. Если человек занимает активную жизненную позицию, стремится к получению новых знаний и опыта, не останавливается на достигнутом, имеет хорошее физическое здоровье и сможет выдержать рабочую нагрузку – почему и не поощрить такого работника вне зависимости от возраста. Ведь в бизнесе главное — конечный результат.
Комментарии