Услуги аутстаффинга персонала

Аутстаффинг: что это такое простыми словами?

Аутстаффинг – это, на первый взгляд, достаточно сложное и необычное слово, значение которого мало кто понимает, если никогда лично не сталкивался с данным понятием. Однако не все так сложно, как может показаться на первый взгляд. Аутстаффинг – предоставление персонала компанией-аутстаффером любой другой компании или предприятию, которому нужны работники.

Если говорить еще проще, то аутстаффинг персонала позволяет использовать работников вне штата компании, то есть они будут выполнять поставленные вами задачи, но будут числиться в компании-аутстаффере. Для этого нужно лишь заключить договор с одной из компаний, которые предоставляют услуги аутстаффинга персонала, в котором будет указано, сколько работников вам необходимо, на какой срок и какую работу они должны выполнить.

Также стоит отметить, что, несмотря на то, что персонал будет работать на вашем предприятии, его полное обеспечение (выдача заработной платы, документов, банковских карт), решение всевозможных вопросов и налоговую отчетность, связанную с трудом наемных работников, берет на себя компании-аутстаффер. Также компания, предоставляющая услуги аутстаффинга персонала, берет на себя обязанности по его обучению, страхованию, выплаты больничных, выдачу спецодежды, инструмента и т.п.

Преимущества услуги аутстаффинга персонала

Подобная аренда персонала (аутстаффинг) позволяет предприятию вывести большинство своих сотрудников из штата, что впоследствии сокращает расходы на службу кадров, специалистов по подбору персоналов, а также на налоговую отчетность. Обычно кадровый аутстаффинг наиболее популярен среди рабочих специальностей: строителей, электриков, грузчиков, промоутеров и т.п.

Аутстаффинг персонала имеет следующие основные преимущества:

• Уменьшение затрат на выплату зарплат работникам и других сопутствующих расходов на обучение, декретный отпуск и т.п.;
• Уменьшается нагрузка на собственную службу кадров;
• Разделение ответственности за работников с компанией-аутстаффером;
• Гибкость управления персоналом, которая позволяет в каждый конкретный момент иметь именно столько работников, сколько вам необходимо.